よくあるご質問

原則70歳未満の厚生年金保険被保険者であれば加入できます。
※勤務先の事業所によっては、別途加入資格が定められている場合があります。

法人で定められた掛金の変更月に合わせて変更可能です。ただし、災害や疾病、住宅の取得など法人がやむを得ないと判断した場合には随時に変更することができます。

一度掛金の積み立てを開始されると原則中途での積立停止や解約はできません。ただし、勤務先で休業・休職(会社都合以外の事由に限る)のうち、無給とされている期間について定めがある場合はその期間は積み立ての中断が可能です。

• 一時金受取
  一時金として一括してお受け取りできます。この場合、退職所得として取り扱われ、退職所得控除の対象となります。
• 年金受取
  ５年・１０年・１５年・２０年から選択できます。この場合、雑所得として取り扱われ、公的年金等控除の対象となります。

離転職時にもそれまでの年金資産を課税されずに持ち運ぶことが可能です。離転職後の状態によって取扱いが異なります。
プランの概要に記載の「中途退職した場合の選択肢（ポータビリティ）」をご参照ください。

社会保険料は「標準報酬月額」から算出されており、その標準報酬月額は「給与」を基に決定されています。

うまんちゅ応援プランの掛金は「給与」とみなされないため、その掛金額によっては標準報酬月額の等級が下がり、その等級に応じた社会保険料を負担することになります。等級が下がると社会保険料も下がるため負担軽減に繋がります。

ただし、掛金額によっては等級に影響がない場合もありますので、ご留意ください。

社会保険料が下がることにより、将来支給される「老齢厚生年金」の額が減少する可能性があります。同様の理由から、健康保険、雇用保険における給付額が減額となる可能性があります。
＜計算例＞

1. 現在の法令等に基づいた概算値であり、実際の金額とは異なる場合があります。 ↩︎